Páscoa deve gerar 2,5 mil vagas de emprego temporário em Goiás

Written By Unknown on terça-feira, 1 de abril de 2014 | 04:19

Demanda é grande em lojas especializadas, padarias e supermercados. Trabalhador temporário tem direito a carteira assinada e 13º proporcional.

O período da Páscoa deve aquecer o mercado de trabalho em Goiás. Só em Goiânia, o Sindicato do Comércio Varejista prevê que serão abertas 1,5 mil vagas para preencher a demanda por temporários. “Supermercados contratam, padarias contratam, lojas especializadas em chocolate contratam. Isso acaba gerando uma demanda por mão de obra que a gente deve alcançar em torno de 1,5 mil vagas só para Goiânia e até 2,5 mil no estado”, afirma o presidente do sindicato, José Carlos Ribeiro.

Uma das empresas que já buscam reforçar o quadro de funcionários é a loja da empresária Luciene Rios. O estabelecimento só funciona há 5 meses e, por enquanto, todos os três funcionários são da família de Luciene. Mas, na Páscoa, a empresa pretende triplicar de tamanho. “Nós já estamos com seis pessoas já na lista, estamos só aguardando iniciar abril para a gente já estar chamando esse pessoal”, afirma Luciene.

Outra franquia de chocolates já contratou uma funcionária temporária e tem outra vaga em aberto. O proprietário Ricardo Antônio Accioli afirma que prefere antecipar a seleção para dar tempo de fazer um bom treinamento, o que reflete nas vendas depois.

“A gente precisa contratar com antecedência para que os nossos funcionários saibam atender o cliente bem, atender a necessidade dele, porque hoje em dia tem muitas pessoas com problemas de lactose, glúten, diabetes. Isso é o que nós temos que passar para os nossos funcionários: um treinamento e uma adequação para atender a necessidade do público”, explica Accioli.

Segundo o Sindicado dos Empregados no Comércio de Goiás (Seceg), é preciso estar atento aos direitos dos empregados temporários. Dentre eles estão o direito a ter a carteira de trabalho assinada, férias proporcionais e 13º salário proporcional. “Se nesse intervalo, ele sofrer um acidente de trabalho, a mulher ficar grávida, ele [o trabalhador] está coberto por todos os benefícios previdenciários. Ele só não terá direito a multa rescisória e aviso prévio”, explica o presidente do Seceg, Eduardo Amorim.